¿Por qué las normas ISO se han vuelto (también) esenciales para los RRHH?

En el contexto actual, en el que la digitalización y las regulaciones (como el GDPR) ocupan cada vez más espacio, los servicios de recursos humanos deben adaptarse a los estándares internacionales para seguir siendo competitivos y cumplir con las normas.

¿Qué pasaría si la respuesta se encontrara en un marco que creemos (erróneamente) que está reservado para ingenieros, directores de TI o grupos grandes? ¿Les Normas ISO están ahora en el centro de los recursos humanos, y no solo para marcar las casillas de cumplimiento.

Adoptar estas normas es formar parte de un enfoque de protección proactiva y de mejora continua, esencial para garantizar la sostenibilidad y la seguridad de las empresas.

Eso es lo que detalla el libro blanco coescrito con Wobee, para descubrirlo aquí:

Qué normas ISO están cambiando (realmente) para los RRHH

A menudo imaginamos las normas ISO como jerga técnica, desconectada de los recursos humanos diarios. Sin embargo, pueden transformar profundamente la forma en que se trabaja, se contrata, se apoya y se protege.

Estos son tres pilares principales sobre los que actúan directamente:

• Seguridad de datos sensibles(ISO 27001): protección de la información personal frente a los ciberataques.
• Calidad de los procesos de RRHH (ISO 9001): estructuración y mejora continua de las prácticas internas.
• Salud y seguridad en el trabajo (ISO 45001): creación de un entorno saludable y compatible, alineado con sus valores.

Una nueva visión de RRHH: proactiva, equipada y segura

Imagine una incorporación en la que todo esté automatizado, desde los contratos hasta los accesos a TI. Cursos de formación sobre seguridad de datos accesibles para todos. Centralized and scalable document management.

Ese es todo el propósito de este libro blanco: demostrar que las normas ISO no obstaculizan la agilidad de los RRHH, sino que la refuerzan.

30% de tiempo ahorrado de media en tareas de RRHH y TI, gracias a la automatización de los procesos de cumplimiento.

Una experiencia de empleado mejor, más fluida y más tranquilizadora.

Enviamos una fuerte señal a sus talentos y socios: "Aquí la seguridad y la calidad se toman muy en serio".

Un enfoque guiado y con herramientas con Rzilient & Wobee

Por nuestra parte, Rzilient apoya a las empresas del proteger sus equipos informáticos, el Cumplimiento de la norma ISO 27001 (y otros estándares de ciberseguridad) y el despliegue de soluciones para asegurar su cumplimiento cibernético.

Con Wobee, puedes centralizar la gestión de documentos de RRHH, automatizar las auditorías internas, seguir la formación obligatoria y gestionar el compromiso de los empleados con una plataforma que refleje tu imagen.

La norma ISO, una palanca de RRHH al servicio del desempeño humano

Lejos de ser procedimientos engorrosos o puramente regulatorios, la adopción de las normas ISO en RRHH se está convirtiendo en una verdadera estrategia de crecimiento. Le permite:

• Estructure sus procesos
• Refuerce la seguridad de sus datos
• Valorar su cultura corporativa
• Impulsar el compromiso de los empleados

En este documento técnico, obtendrá información sobre:

• Qué son realmente las normas ISO y hojas informativas para integrarlas.
• Los desafíos de la certificación ISO para los servicios de recursos humanos
• Cómo integrar las normas ISO en su estrategia de recursos humanos.
• Un ejemplo concreto de apoyo.